Latvijas Pārtikas uzņēmumu federācijas projektu vadītāja Ilze Zuimača norāda uz būtisku jautājumu uzņēmumu darbībā: vai tie var atļauties neieguldīt darbinieku izaugsmē? Viņa salīdzina divus uzņēmumus, kas strādā vienā nozarē un saskaras ar līdzīgām problēmām, tostarp darbaspēka trūkumu. Viena uzņēmums izvēlas atlikt darbinieku apmācības, bet otrs regulāri iegulda viņu mācībās un prasmju uzlabošanā. pēc pieciem gadiem pirmais, visticamāk, būs nespējīgs konkurēt.
Mūsdienās uzņēmumi, īpaši pārtikas ražošanā, saskaras ne tikai ar ekonomiskiem izaicinājumiem, bet arī ar nepieciešamību piedāvāt augstas kvalitātes produktus. Investīcijas jaunu tehnoloģiju apguvē ir svarīgas, taču ja darbinieki nezina, kā tās izmantot, šie ieguldījumi zūd. Ilze uzsver, ka profesionālā pilnveide ir nepieciešama visiem darbiniekiem, ne tikai tehniskajiem speciālistiem, un tā veicina uzņēmuma attīstību.
Mācības ne tikai palīdz attīstīt darbinieku prasmes, bet arī veicina inovācijas, uzlabo uzņēmuma spēju pielāgoties izmaiņām un motivē darbiniekus palikt uzņēmumā. Laba apmācība veicina jaunu ideju rašanos un uzņēmuma konkurētspēju tirgū. Tāpēc uzņēmumiem ir jāiegulda darbinieku attīstībā, nevis jābaidās no riskiem, kas saistīti ar darbinieku izglītošanu.
Kā piemēru, uzņēmums ‘Rīgas dzirnavnieks’ ir ieguldījis darbinieku angļu valodas apguvē, lai uzlabotu saziņu ar starptautiskajiem kolēģiem. Šādi uzlabojumi jau sniedz praktiskus ieguvumus ikdienas darbā.
Redakcijas autors un reportieris. Seko līdzi aktuālākajiem notikumiem.
