Valsts kapitālsabiedrību valdēs un padomēs tiek norādīts uz tendenci, ka amatos nonāk cilvēki ar iepriekšēju pieredzi citu uzņēmumu vadībā, kas rada šauru kandidātu loku. Šādas situācijas rezultātā daudzi no šiem cilvēkiem ir zināmi kā “karjeras valžu un padomju locekļi”, kas rotē no vienas iestādes vadības uz citu. Pēc ekspertu analīzes, vairums no iegūtajiem kandidātiem iepriekš ir strādājuši vairākos uzņēmumos, taču ir arī tādi, kuriem pieredze aptver vairāk nekā četras vai piecas valdēs un padomēs. Šāda rotācija var ierobežot jaunu un inovatīvu speciālistu ienākšanu šajā jomā, kas ir būtiski, ņemot vērā nepieciešamību pēc jauniem risinājumiem un perspektīvām. Kapitālsabiedrību vadība ir svarīga valsts ekonomikai, tāpēc uzsvērta nepieciešamība pārskatīt atlases kritērijus un meklēt plašāku kandidātu loku.
Redakcijas autors un reportieris. Seko līdzi aktuālākajiem notikumiem.
